Risk Management Intern

Acteur majeur indépendant de la médecine esthétique et de la dermocosmétique, les Laboratoires Teoxane se consacrent aux hommes et aux femmes qui souhaitent se sentir au mieux d’eux-mêmes tout au long du temps, en repoussant les limites de la médecine esthétique et en challengeant le marché. Ainsi nous inventons des solutions sûres, prouvées, inspirées par les milliers de patients que les cliniciens rencontrent chaque semaine. Notre maîtrise de l’acide hyaluronique nous permet de proposer des produits de comblements et des dermocosmétiques de la plus haute performance, dans plus de 90 pays dans le monde et d’être le 3ème acteur mondial des fillers à base d’acide hyaluronique.

Dans le cadre de notre fort développement, nous recrutons un/une :

Risk Management Intern 

Activité Principales

• Supporter le déploiement de l’approche risque au sein de la société
• Supporter les activités d’amélioration continue du processus de gestion des risques (collecte et analyse des données de production et post-production)
• Participer à la planification et la réalisation d’analyses de risques
• Interagir selon les sujets avec les équipes Clinique, Médicale, Affaires Réglementaires, Qualité, Industrielle, Production, Engineering, Qualification/Validation

Votre Profil

• Formation universitaire scientifique (ex. Mesure Physique),
• Personne dynamique, organisée aimant travailler en groupe
• Intéressé(e) par le milieu pharmaceutique et dispositifs médicaux
• Connaissance d’outils de gestion de risques (ex : AMDEC) serait un plus
• Connaissance des référentiels Qualité BPF, ISO 13485, ISO 14971 serait un plus
• Niveau d’anglais : bonne compréhension écrite et rédactionnelle

Si vous décidez de postuler à cette offre, vous devez prendre connaissance de la Politique de Protection des Données Personnelles des Candidats (Accéder au lien). Vous pouvez exercer à tout moment les différents droits concernant vos données qui y sont décrits, selon les modalités exposées. 

TEOXANE promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou à toute autre caractéristique personnelle.