R&D Intern

Acteur majeur indépendant de la médecine esthétique et de la dermocosmétique, les Laboratoires Teoxane se consacrent aux hommes et aux femmes qui souhaitent se sentir au mieux d’eux-mêmes tout au long du temps, en repoussant les limites de la médecine esthétique et en challengeant le marché. Ainsi nous inventons des solutions sûres, prouvées, inspirées par les milliers de patients que les cliniciens rencontrent chaque semaine. Notre maîtrise de l’acide hyaluronique nous permet de proposer des produits de comblements et des dermocosmétiques de la plus haute performance, dans plus de 90 pays dans le monde et d’être le 3ème acteur mondial des fillers à base d’acide hyaluronique.

Dans le cadre de notre fort développement, nous recrutons un/une :

R&D Intern 

Activités principales

• Mettre au point et étudier de nouvelles formulations et hydrogels injectables stériles à base de biomatériaux (acide hyaluronique et autre)
• Caractériser les propriétés physico-chimiques (rhéologie, gonflement, force d’extrusion, pH…) des hydrogels synthétisés
• Optimiser les conditions de synthèse afin de moduler les propriétés physico-chimiques et contrôler la dégradation des hydrogels
• Recherches bibliographiques et vérification de l’état de l’art

Votre profil

• En dernière année d’école d’ingénieur ou en Master 2 en chimie des polymères ou biomatériaux
• Personne dynamique, organisée aimant travailler en équipe,
• Bon relationnel et une bonne capacité d’adaptation
• Connaissances générales en chimie et physico-chimie des polymères et maîtrise des différentes techniques de caractérisation.
• Bonne compréhension des articles scientifiques
• Bonne capacité d’analyse, et de communication

Si vous décidez de postuler à cette offre, vous devez prendre connaissance de la Politique de Protection des Données Personnelles des Candidats (Accéder au lien). Vous pouvez exercer à tout moment les différents droits concernant vos données qui y sont décrits, selon les modalités exposées. 

TEOXANE promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou à toute autre caractéristique personnelle.